人力外包服务
人力外包服务指客户企业将其非核心岗位外包给众享。由众享根据企业岗位需求组织人力给企业提供人力外包，最终以工作量为标准（即：通常以小时单价）进行结算的一种服务形式。
人力外包服务的优势
1）可以降低企业用工成本。
2）减少企业人事的事务性繁琐工作，让企业管理人员得以腾出精力，投入到提升企业核心竞争力等战略性工作上。
3）企业与众享为外包服务关系，员工属于众享，可规避采用正式工的诸多用工风险。包括如退工以及工伤风险等。
4）劳资矛盾的调解以及可能发生的诉讼、仲裁、劳动监察的对应等均由众享负责。
适合人力外包服务的岗位
1）不属于自己核心竞争力的。
2）非机密的普通岗位、辅助岗位。
3）外包出去性价比更高的。
4）订单的淡旺季波动较明显的。
产线外包服务
产线外包服务指客户企业把非核心的、辅助性的、季节性强的、不定期生产的生产环节或是生产线完全外包出来，由企业提供厂房、机器设备及品质支援，众享外包按照企业标准，自行招聘员工，自主管理员工，接受企业监督，最终以合格产品的数量与企业进行相关费用结算的一种服务形式。
产线外包服务的优势
1）可以降低企业用工成本
2）招聘、劳动关系及组织生产等由众享负责，为企业人事及现场管理减负。
3）企业与众享为外包服务关系，员工属于众享，可规避采用正式工的诸多用工风险。包括退工或工伤风险等。
4）劳资矛盾的调解以及可能发生的诉讼、仲裁、劳动监察的对应等均由众享负责。
适合产线外包服务的岗位
1）非企业核心岗位或机密岗位。
2）产品相对单一成熟，较容易核算产品成本的岗位。
3）订单在较长时期内相对稳定。
4）外包后的性价比更高的岗位。
代理招聘服务
指客户企业将员工招聘交给众享，众享根据企业提供的岗位任职要求，工作描述，人数需求等信息组织招聘、安排企业方面试、跟踪体检以及配合组织签定劳动合同。并收取一定报酬的服务方式。
适合代理招聘的岗位
1）根据企业战略，决定以正式工录用的岗位。
2）有一定技术要求的岗位。
3）企业自主招聘渠道有限，希望有更多应聘人员供挑选。
4）因一定的离职率，需要长期补充的正式工岗位。
高级人才介绍
指客户企业将高级人才需要交给众享，由众享通过内部人才资源库、人才网站、推荐等方式全面搜寻和筛选人才简历，经过众享初试，将合格人员简历推送给企业，配合企业安排面试并收取一定报酬的服务方式。
适合高级人才介绍服务的岗位
1）根据企业战略，确定的中高级人才岗位。
2）企业希望有更多人才以供挑选的岗位。
3）企业不好出面挖的人才。